بحسب وثيقة حصلت عليها "زمان الوصل"، تم تعيين موظف في فرع محروقات دمشق، بمنصب مدير محطة، ضمن الفئة الخامسة.
ويعتبر هذا التعيين مستغرباً، إذ أن الفئة الخامسة – وفق قانون العاملين الأساسي – مخصصة لحملة شهادة التعليم الأساسي (شهادة السادس) أو من لديهم خبرة ممارسة بالمهنة، بينما يشترط منصب الإدارة عادة مؤهلاً أعلى.
وقد صدر قرار التعيين بتوقيع المدير العام للشركة.
في هذا السياق، تطرح التساؤلات التالية:
1. ما هي آلية التعيين المعتمدة لهذا المنصب الإداري؟
2. كيف يتم التوفيق بين شروط الفئة الخامسة ومتطلبات المسؤولية الإدارية للمنصب؟
3. هل يُعتبر هذا القرار مؤشراً على وجود إصلاح إداري حقيقي وفعال في القطاع، أم أنه يعكس استمراراً لممارسات تحتاج إلى مراجعة؟
زمان الوصل
تعليقات حول الموضوع
لإرسال تعليق,الرجاء تعبئة الحقول التالية