نشرت الشركة السورية للبترول (SPC) خبراً رسمياً مقتضباً يفيد بعقد اجتماع للإدارة العليا "لمتابعة الإنتاج وتعزيز العمل المؤسسي". لكن الرواية الكاملة، كما يبدو، تختلف جذرياً عن هذا البيان العام الذي يخلو من أي تفاصيل جوهرية.
الحقيقة التي لم يُعلن عنها في البيان الصحفي، بحسب المعلومات المتوفرة، هي أن هذا الاجتماع كان جلسة محورية لمناقشة الهيكلية التنظيمية النهائية للشركة، وذلك بعد سلسلة من التعديلات والملاحظات، وبعد زيارة قام بها وفد من الشركة لمقر شركة "أرامكو" السعودية العملاقة.
الصورة المنشورة مع الخبر تكشف جزءاً من القصة؛ حيث يظهر الرئيس التنفيذي المهندس يوسف قبلاوي وخلفه شاشة تعرض مخططاً لهيكل إداري يضم مربعات تشير إلى الإدارات والأقسام، وهو ما يؤكد أن بند "الهيكلية" كان حاضراً بقوة على طاولة النقاش.
هذا التباين بين "الخبر الرسمي" المفرغ من المضمون و"الخبر الحقيقي" الذي يمس البنية التحتية للشركة يثير تساؤلات خطيرة:
- لماذا التكتم؟ إذا كان الهدف هو "تعزيز العمل المؤسسي" حقاً، فأول خطواته هي الشفافية مع الرأي العام والموظفين حول الرؤية المستقبلية للمؤسسة. إخفاء موضوع إعادة الهيكلة بعد زيارة لأرامكو يوحي بأن هناك تفاصيل لا تريد الإدارة إعلانها.
- ما طبيعة النموذج السعودي المطروح؟ زيارة وفد SPC لأرامكو تشير إلى رغبة في محاكاة أو الاستفادة من نموذج الشركة السعودية. هل يتم نقل هذا النموذج بكامل تفاصيله؟ وهل يناسب واقع المؤسسة السورية وهيكلها البشري الحالي؟ وأبرز سؤال: هل سيشمل هذا النقل السياسات الوظيفية والرواتب، أم سيقتصر على الجانب الإداري فقط؟
- مصير الموظفين في ظل الهيكلة الجديدة: كل عملية إعادة هيكلة تحمل في طياتها احتمالات دمج إدارات أو إلغاء وظائف أو تغيير مهام. عدم مناقشة هذا الموضوع علناً أو إشراك ممثلي الموظفين فيه يخلق حالة من القلق والغموض حول المستقبل الوظيفي للعاملين، خاصة في ظل السياسات المجحفة السابقة التي تم الحديث عنها.
الشركة تطلب منا كمواطنين وموظفين أن نثق بقيادتها وهي تتعامل معنا بـ "بيانات إخبارية" شكلية لا تعكس جوهر ما يتم اتخاذه من قرارات مصيرية. الثقة تُبنى بالوضوح والمصارحة. نحن لسنا ضد التطوير أو الاستفادة من النماذج الناجحة، ولكننا ضد تنفيذ خطط كبرى خلف أبواب مغلقة، ثم تقديمها لنا على طبق من البيانات العامة كأمر واقع.
نطالب إدارة الشركة السورية للبترول بالآتي:
- الشفافية حول تفاصيل مشروع إعادة الهيكلة والرؤية المستقبلية.
- الإعلان عن أهداف زيارة وفد الشركة لأرامكو والاستفادات المرجوة.
- إشراك الكوادر والجهات المعنية في نقاش علني حول أي تغيير مؤسسي كبير سيؤثر على مصيرهم ومستقبل مؤسستهم الوطنية.
زمان الوصل
تعليقات حول الموضوع
لإرسال تعليق,الرجاء تعبئة الحقول التالية